組織の安定と変革のバランス：優秀なNo.2を見つけることが重要な理由
組織の安定と変革のバランス：優秀なNo.2を見つけることが重要な理由 はじめに ビジネスリーダーとして、私たちはすべて、会社の成功はそのリーダーシップチームの質と能力に大きく依存することを知っています。しかし、しばしば見 …
【水曜配信】新しい義務教育
流動的なワークフォースの創造：リーダーシップに意図的な変化を促す文化の育成
流動的なワークフォースの創造：リーダーシップに意図的な変化を促す文化の育成 要約 この記事のスピーカーたちは、従業員を引退させ、新しい機会に進むための支援システムを作ることの重要性について話し、ワークフォースの流動性の必 …
CEO役割に適したNo.2人材を見つける方法
CEO役割に適したNo.2人材を見つける方法 要約 この記事では、CEOになる可能性があるNo.2役職の人材を見つけることの重要性について説明します。この役職に成功するための異なるタイプの人材や、トップレベルの管理職と現 …
経営における寛容さの重要性
経営における寛容さの重要性 要約 本記事では、経営における寛容さの重要性について述べます。講演者は、寛容さと結果のバランスを取る必要性を強調し、リクルートなどの企業の事例を交えて、従業員の離職率や流動性がもたらす利益につ …
究極の中間管理職ポジション：COOと変化する役割への適応の重要性
究極の中間管理職ポジション：COOと変化する役割への適応の重要性 概要 本記事では、究極の中間管理職ポジションであるCOOと、職場における変化する役割への適応の重要性について説明します。CrowdWorksの取締役および …
職場における自由な時間と遊びのメリット
職場における自由な時間と遊びのメリット Summary 本記事では、GoogleやFacebookなど成功した企業が従業員の自由な時間と遊びを重視している働き方について探求します。日本ではこのような企業を見つけることは難 …
組織マネジメントにおける多様性とコミュニケーションの重要性
組織マネジメントにおける多様性とコミュニケーションの重要性 要約 本記事では、組織マネジメントにおける多様性とコミュニケーションの重要性について説明します。トップリーダーシップのビジョンと職場の現実をバランスする必要があ …
究極の中間管理職ポジション：成功のためのスキルと戦略
究極の中間管理職ポジション：成功のためのスキルと戦略 概要 このQ&Aの会話では、講演者が中間管理職ポジションで成功するために必要なスキルと資質について話します。彼らは、大きな責任と創造的な追求のバランスを保ちな …
組織のダイナミクスに対処する: 専門家によるQ&A
組織のダイナミクスに対処する: 専門家によるQ&A 概要 本記事では、大企業で新しいアイデアを実現する上での課題や、すべてのメンバーが自分の意見を表現しやすい文化を作ることの重要性について話し合います。また、職場 …
中間管理職の複雑性を乗り越える：洞察と戦略
中間管理職の複雑性を乗り越える：洞察と戦略 概要 このQ&Aセッションでは、専門家が組織における中間管理職が直面する課題についての考えを共有します。彼は、トップレベルのビジョンと現場の現実の間にバランスを取る必要 …