退職すること：リスクと報酬

要約

この記事では、日本経済新聞と日本経済新聞社からの2人の元ジャーナリストの経験を通じて、会社を辞めることの利点と欠点について探求します。インタビューを受けた人々は、退職の理由、長期間同じ会社に勤めることに関連するリスク、多様な経験を積むことや人脈を広げることの利点について話します。

目次

• 会社を辞めることのリスクと報酬
• ジャーナリストチームにおけるキャプテンの役割

会社を辞めることのリスクと報酬

最初のインタビューを受けた人は、日本経済新聞で18年間働き、最近会社を辞めました。彼らは、自分のキャリア全体を通じて同じ会社に勤め続けることはリスキーであり、多様な経験を積むことや人脈を広げることが総合的なリスクを減らすことができると説明しています。辞めることにはリスクがあったが、彼らは移動する時期だと感じました。インタビューの目的は、会社を辞めることの利点と欠点を探求し、インタビューを受けた人の経験から学ぶことです。

2番目のインタビューを受けた人は、日本経済新聞のキャプテンでしたが、新聞業界の将来の不確実性や印刷メディアの衰退など、様々な理由で辞めることを決めました。仕事の名声にもかかわらず、スピーカーは移動する時期だと認めています。100歳まで生きる時代に、80歳まで働かなければならないという恐れがあり、長期間同じ会社に勤めることが安定した将来を保証するには十分ではないかもしれません。会社を辞めるリスクは、残留するリスクとバランスを取ることができ、多様な経験を積むことで総合的なリスクを減らすことができます。

ジャーナリストチームにおけるキャプテンの役割

スピーカーは、ジャーナリストチームにおけるキャプテンの役割は、チームを率い、記事の内容に責任を持ち、編集者と協力して高品質の記事を制作することだと説明しています。スピーカーは、日本経済新聞のキャプテンとして、日本銀行などのトピックを取り上げました。仕事の名声にもかかわらず、スピーカーは最終的に辞める時期だと感じました。

結論

会社を辞めることは難しい決断かもしれませんが、残留することと辞めることのリスクと報酬を比較することが重要です。多様な経験を積むことや人脈を広げることは、総合的なリスクを減らし、新しい機会につながることができます。求職市場や産業が進化し続ける中で、適応力を持ち、変化にオープンであることが重要です。