日本企業のアウトソーシングと才能あるプロフェッショナルの海外流出
概要
本記事では、日本企業が外国に仕事をアウトソーシングすることが、才能ある若い日本人プロフェッショナルが海外でより良い機会を求めて国外に出ることを引き起こし、海外への移動が自己のキャリアにとってより有益であると見なされる構造を作り出していることについて論じます。
目次
- アウトソーシングと人材流出
- 解決策：基本給の増加と効率的なシステムの構築
- 必要なマインドセットの変化
- 日本のデジタルエージェンシーが直面する課題
- ITの適切な利用に関する理解の欠如
アウトソーシングと人材流出
日本企業が外国に仕事をアウトソーシングすることが、才能ある若い日本人プロフェッショナルが海外でより良い機会を求めて国外に出ることを引き起こし、海外への移動が自己のキャリアにとってより有益であると見なされる構造を作り出しています。しかし、米国のIT産業も停滞しており、高度な人材市場は最終的に安定する可能性があります。
解決策：基本給の増加と効率的なシステムの構築
この問題の解決策は、日本の労働者の基本給を増やし、政府のプロジェクトに対して複数の冗長なシステムを作るのではなく、より効率的なシステムを作ることです。これにより、才能あるプロフェッショナルは日本にとどまり、革新と効率性に向けて働くことが促進されます。
必要なマインドセットの変化
現在のITに対するアプローチは、常に雇用を増やすことが良いという考えに基づいています。しかし、効率性と革新に焦点を当てることが必要です。このアプローチを変えることで、日本はより持続可能で革新的なIT産業を作り出すことができます。
日本のデジタルエージェンシーが直面する課題
日本のデジタルエージェンシーの設立は、政府のプロジェクトに対してより効率的なシステムを作るための一歩です。しかし、エージェンシーはすべての地方自治体で標準化されたシステムを実装することに直面しています。ほとんどの自治体は管理可能ですが、政府の条例に指定された大都市など、独自の構造がある場合は標準モデルに合わない可能性があります。
ITの適切な利用に関する理解の欠如
政府が独自に開発するのではなく、医師からワクチン登録システムを購入するという決定をしたことから、公務員の間でITの適切な利用に関する理解が不足していることが示されています。スピーカーは、フランスのアプローチと比較して、ワクチンの配布に対するより効率的で中央集権的なシステムを持っていると述べています。ITの理解と適切な活用を増やすことで、日本はより効率的で革新的なシステムを作り出すことができます。
結論
日本企業による仕事のアウトソーシングとそれが引き起こす人材流出は、基本給の増加と政府のプロジェクトのためのより効率的なシステムの構築によって解決することができます。効率性と革新に向けたマインドセットの変化も必要です。日本のデジタルエージェンシーの設立は、このための一歩ですが、課題に対処する必要があります。最後に、ITの適切な利用に関する理解が不足しているため、日本はより効率的で革新的なシステムを作り出すために対処する必要があります。
