企業における構造化面接プロセスの重要性
概要
本記事では、企業における構造化面接プロセスの重要性について説明します。 「学習化」などの面接技術や、面接者の三次元理解を得るために水平・垂直の質問技術の重要性について探求します。
目次
- 構造化面接プロセスの重要性
- 面接技術：「学習化」
- 水平・垂直の質問技術
- 垂直質問の例
- 結論
構造化面接プロセスの重要性
企業にとって、構造化面接プロセスを持つことは、適切な候補者を採用するために不可欠です。これには、標準化された質問と評価基準のセットを含む、候補者への面接のシステマティックなアプローチが必要です。このプロセスにより、偏見を排除し、すべての候補者が公平に評価されることが保証されます。
面接技術：「学習化」
企業が面接に備えるために使用できる技術の一つに「学習化」があります。これは、一般的な面接質問に対する回答の準備と記憶を指します。この技術は有用である一方で、機械的で練習された回答を導き、面接者の本当の洞察を提供しません。
水平・垂直の質問技術
面接者の三次元理解を得るためには、水平・垂直の質問技術の両方を使用することが不可欠です。水平質問は、準備された回答から離れ、面接者により詳細で個人的な回答を提供するオープンエンドの質問をすることを意味します。垂直質問は、特定の経験や行動について深く掘り下げ、面接者の意思決定プロセスや問題解決能力についての洞察を提供することを意味します。
垂直質問の例
垂直質問の例として、チャンピオンラグビーチームでの役割やその成功を達成するために行った努力について尋ねることが挙げられます。この質問は、面接者のチームワークスキル、職業倫理、目標達成能力についての洞察を提供します。もう一つの例として、面接者が困難な決定を下さなければならなかった時の経験や、その決定を下すために取った手順について尋ねることが挙げられます。この質問は、面接者の意思決定プロセスや問題解決能力についての洞察を提供します。
結論
企業にとって、構造化面接プロセスを持つことは、適切な候補者を採用するために不可欠です。水平・垂直の質問技術を使用することで、面接者の三次元理解を得ることができ、情報に基づいた採用決定を行うことができます。
